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Bien planifier et bien préparer vos entretiens d’embauche avec les candidats qui vous intéressent est une bonne stratégie. Vous avez peut-être le sentiment d’y consacrer trop de temps, donc trop d’argent et trop d’énergie, mais détrompez-vous : si vous parvenez à mettre en place un processus organisationnel bien rodé, cela vous permettra ensuite de largement gagner en efficacité (et donc en rentabilité) à plusieurs niveaux !

Secret n°1 : Mettez-vous à la place du candidat, pour lui annoncer l’entretien
Secret n°2 : Essayez d’abord d’être au clair avec vous-mêmes
Secret n°3 : Soyez original dans vos questions et votre approche
Secret n°4 : N’oubliez pas les questions incontournables
Secret n°5 : Faites-vous coacher sur la bonne attitude à adopter
Secret n°6 : Préparez aussi la décision finale
Secret n°7 : Utilisez les bons outils
Secret n°8 : Privilégiez un processus de recrutement simple et rapide

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !