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Plusieurs indicateurs essentiels doivent être pris en compte dans l’optique d’une marque employeur efficace : satisfaction de vos salariés sur leur qualité de vie au travail, leur rémunération, leur environnement professionnel, leur évolution, taux d’accidents du travail dans votre entreprise, de congés maladies, données sur le respect de la parité, les discriminations ou les conflits au bureau ; tout cela peut être rude à analyser et ne fait pas forcément plaisir. Mais c’est une remise en question nécessaire pour une marque employeur puissante, attractive, motivante pour les candidats et  bénéfique pour l’ensemble de vos stratégies.

Secret n°1 : Les indicateurs de recrutement
Secret n°2 : Les indicateurs de votre e-reputation
Secret n°3 : Les indicateurs de main d’œuvre
Secret n°4 : Les indicateurs de leadership
Secret n°5 : Les indicateurs de formation et de développement
Secret n°6 : Les indicateurs sur la relation de travail
Secret n°7 : Les indicateurs sur la santé et la sécurité
Secret n°8 : Les indicateurs de communication
Secret n°9 : Les indicateurs clients

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !