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En premier lieu, il est fondamental de définir quelle sorte de candidat vous voulez recruter. Vous devez aussi réfléchir à l’intitulé exact du poste que vous voulez pourvoir, au niveau de compétences que vous attendez du candidat à ce poste, aux concessions que vous êtes prêt à faire à ce niveau-là et à celles sur lesquelles vous ne voulez en aucun cas transiger, aux talents nécessaires et accessoires du postulant, à son expérience ou encore, à ses “mad skills”. N’hésitez pas à solliciter l’avis de vos équipes. A ce stade, vous aurez déjà parcouru une bonne moitié du chemin. Vous devrez alors rédiger l’offre d’emploi. Voici les piliers d’une méthode efficace, selon nos experts :

Secret n°1 : Avant toute rédaction, préparez bien votre proposition
Secret n°2 : Attirez les candidats dès la première seconde
Secret n°3 : De l’empathie !
Secret n°4 : Adoptez le ton et le style qui vous reflètent le mieux
Secret n°5 : Classez les informations par ordre d’importance
Secret n°6 : Forgez votre légende !

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !