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Il faut, pour recruter efficacement, être capable de dire à vos candidats potentiels quelles compétences vous attendez d’eux. Ces compétences peuvent se classer en quatre catégories : Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être, sans négliger les « mad skills », les traits de personnalité qui font la richesse d’un candidat et le rendent unique ! Pour débusquer tous ces atouts chez votre candidat idéal, sachez vous adresser à lui de la bonne façon ! Et voici comment….

Secret n°1 : l’adéquation poste/compétences
Secret n°2 : sachez dire ce que vous voulez, et ce que vous ne voulez pas
Secret n°3 être précis sur les hard skills : savoir et savoir-faire
Secret n°4 : ne pas négliger le savoir-être
Secret n°5 : séduire les candidats à « mad skills »

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !