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Les SMAC, c’est un raccourci utilisant les premières lettres de quatre notions fondamentales, aujourd’hui, pour les RH :  Social, Mobile, Analytics, et Cloud. Autant d’outils numériques qui permettent aujourd’hui aux managers de pouvoir compter sur des données, tangibles, réelles, analysées, et non plus seulement sur leur instinct empirique. Ces datas chiffrées sont particulièrement utiles au moment du recrutement, mais aussi, pour se projeter dans un avenir proche et à moyen terme avec de nouvelles embauches plus cartésiennes et rationnalisées, donc plus rentables et efficaces. Avec un risque réduit puisque planifié, évalué et temporisé.
 
Secret n°1 : prévoir
Secret n°2 : modéliser
Secret n°3 : prévenir
Secret n°4 : fidéliser

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !