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On sait qu’un RH qui maîtrise plusieurs compétences digitales, multiplie par CINQ (!) ses chances de recruter un candidat lui-même expert en IA et technologies du numérique. En effet, le secret pour séduire ces candidats, c’est ce que l’on désigne par l’Inbound Recruiting. Cela consiste à repérer les candidats cibles, à les séduire, et à leur donner envie « d’entrer » dans votre entreprise parce qu’ils s’y sentent en terrain connu et en affinités professionnelles.

L’objectif du recrutement inbound, c’est donc d’engager le lien avec des personnes qualifiées, qui vous plaisent, et de les convertir en candidats, puis en salariés et enfin, en ambassadeurs de votre marque employeur. Pour ce qui concerne les candidats experts en numérique et en réseaux sociaux, ce sont des ambassadeurs encore plus précieux, car souvent très influents sur le net, avec de larges audiences. Voici donc nos secrets pour améliorer VOS compétences digitales afin d’attirer les LEURS pendant le processus de recrutement.

Secret n°1 : l’outbound recruiting
Secret n°2 : savoir recruter les bonnes compétences digitales  
Secret n°3 : recruter les bons profils de candidats (en restant ouvert à ceux qui ne sont pas forcément académiques) 
Secret n°4 : recruter… ou déléguer
Secret n°5 : déléguer c’est bien… former et se former c’est mieux !  

 C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !