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Des dispositifs qui répondent à des besoins précis. Les jeunes tout comme les entreprises du transport et de la logistique privilégient l’alternance. Cela permet pour les uns d’être intégrés pleinement dans l’entreprise et de bénéficier de connaissances spécifiques au métier, et pour les autres, outre les avantages financiers, cela permet de faire face à une pénurie de candidats déjà formés.

Cette formule est également plébiscitée pour le recrutement des cadres et cadres supérieurs, mais ce n’est pas la seule. En effet, face à la difficulté pour trouver des candidats, les entreprises diversifient leurs canaux de recherches : réseaux sociaux, sites emploi spécialisés, organismes de formation ou encore le recours à l’intérim.

Interview d’Alain PERONI, directeur associé de Jobology qui développe le site emploi Jobtransport.

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Source : L’officiel des Transporteurs