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Depuis l’origine, Jobology, anciennement Jobtransport, a pour ambition d’imaginer des solutions de recrutement innovantes permettant la rencontre idéale entre une entreprise et un candidat  au sein de sa communauté professionnelle.

C’est pourquoi depuis 2004 nous avons développé plusieurs sites emploi spécialisés dans différents secteurs.

Mais notre vision du recrutement a évolué au fil des années parallèlement à l’évolution du monde de l’emploi et des attentes des candidats. Nous continuons à développer nos sites emploi spécialisés car nous sommes convaincus que pour mieux recruter, il faut avant tout s’adresser aux bonnes personnes, celles qui vous comprennent et sont les plus susceptibles de partager vos valeurs. Mais notre vision va aujourd’hui plus loin.

Il était donc temps pour nous de revoir notre identité, et de vous montrer qui nous sommes et où nous voulons aller.

Pourquoi Jobology ?

Jobology : c’est la science de l’emploi. “Job” pour emploi et logy pour “science”.

Qu’est-ce qu’une science ? C’est un savoir-faire que donnent les connaissances, l’expérience, l’habileté.

Nous avons choisi “Jobology”, parce que nous sommes depuis 20 ans, des passionnés du recrutement et de son impact sur la société. Nous avons toujours été au premier plan pour constater les évolutions du secteur de l’emploi au fil des années. Ce sont ces expériences, ces études perpétuelles et ces connaissances accumulées qui nous permettent de proposer une solution qui colle au plus près à la réalité du monde de l’emploi.

Pourquoi le nouveau site ?

Avec cette nouvelle identité et ce nouveau site, nous souhaitons mettre en avant une nouvelle vision du recrutement qui permettra à chacun, employeurs comme candidats, de bien se trouver pour construire des projets qui ont du sens.

Le constat : Seuls 8% des Français sont heureux d’aller au travail tous les matins (source HRVoice). De l’autre côté, les entreprises peinent à recruter des profils qui souhaitent vraiment s’investir dans leur projet, et qui incarnent pleinement leurs valeurs. Souvent parce que le recrutement est encore trop figé, trop cloisonné dans les sociétés. Comme s’il avait perdu tout sons sens.

Chez Jobology, nous souhaitons changer cela.

Nous souhaitons mettre en relation des employeurs et des candidats qui se correspondent tout en se complétant. Des personnes qui partagent une même vision, des mêmes valeurs, un même projet, et qui ont envie d’aller dans le même sens.

Employeurs / candidats, ce n’est pas parce que les deux se cherchent qu’ils vont se trouver.
Jobology n’aide pas les entreprises et les candidats qui cherchent, à trouver. Car il ne suffit pas de chercher des deux côtés pour se trouver.
Nous faisons en sorte que ceux qui cherchent à faire la même chose se trouvent et se choisissent.
Recruter mieux, c’est permettre à l’employeur et au candidat de bien se choisir pour construire ensemble un avenir qui a du sens.

Comment ?

Sur le nouveau site Jobology, les dirigeants trouveront enfin une solution unique qu’ils pourront déployer en interne, et qui leur permettra de développer leur entreprise avec des personnes qui incarnent leurs valeurs.

La solution Jobology est constituée d’un socle solide sur lequel reposent les 3 piliers du recrutement :

• Le sourcing intelligent
• La marque employeur
• La formation au recrutement

Le socle, indispensable au bon équilibre de l’entreprise, est lui constitué du recrutement global et collaboratif.

Cette solution permettra à vos équipes de sourcer intelligemment les candidats que vous ciblez, d’améliorer votre attractivité en communicant votre discours de marque employeur, qui découle directement de votre vision et de vos valeurs, de se former au recrutement pour être plus performants, et surtout de travailler main dans la main de manière collaborative vers un seul objectif : la croissance de votre entreprise.

Et ce n’est pas tout !

Le site Jobology marque également un tournant dans la gestion des espaces recruteurs de l’ensemble de nos sites emploi. Jobology est désormais un espace unique dédié aux recruteurs, quand nos sites emploi restent eux des espaces dédiés aux candidats.

Nous souhaitons favoriser un recrutement global pour les entreprises, qui pourront choisir sur quel support communiquer, et nous souhaitons conserver les candidats dans leurs secteurs respectifs afin qu’ils continuent de retrouver des offres, des entreprises et du contenu qui les intéressent vraiment.

Alors si vous aussi vous partagez cette vision, rejoignez-nous !