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Voici une phrase qu’un RRH nous a partagé : « Avec la généralisation du travail à distance, évaluer la capacité d’un candidat à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps est devenu un défi majeur pour le recrutement »

Le travail à distance se réfère à un mode de travail qui ne se déroule pas dans les locaux physiques de l’entreprise mais chez le travailleur, dans un espace de coworking… Il est rendu possible grâce à l’évolution des technologies de l’information et de la communication.

L’importance du travail à distance a considérablement augmenté ces dernières années, cependant il offre bien plus qu’une simple solution en période de crise.

lI peut permettre d’accroître la productivité, d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de réduire le coût et le temps des trajets et d’attirer des talents qui pourraient être autrement inaccessibles.

Dans cet épisode nous allons donc voir comment la généralisation du travail à distance affecte-t-elle le processus de recrutement et d’évaluation des candidats et quelles stratégies faut-il adopter pour s’adapter à cette nouvelle réalité.