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Le candidat passif, c’est le salarié qui correspond parfaitement au profil que vous recherchez pour pourvoir un poste, mais qui n’est pas en recherche d’emploi active, et le plus souvent déjà employé par la concurrence. C’est donc à vous d’aller le chercher. Et c’est là qu’intervient la data : en matière de sourcing, et en particulier pour chasser des candidats passifs, elle peut se révéler redoutable. 

Secret n°1 : identifier
Secret n°2 : investir
Secret n° 3 : offrir
Secret n°4 : anticiper
Secret n° 5 : analyser
Secret n° 6 : personnaliser

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !