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Il est particulièrement important de ne pas relâcher son attention et ses efforts envers les candidats pendant la période qui suit la réception des offres de candidatures et la finalisation du recrutement. Car c’est la période pendant laquelle le candidat que vous ciblez peut être « chassé » par la concurrence, ou voir évoluer sa vie privée ; et si certains paradigmes échappent à votre contrôle, il y a un certain nombre de facteurs que vous pouvez maitriser pour limiter les risques d’absentéisme à l’entretien d’embauche, parce que le candidat se rétracterait.

Secret n°1 : Gardez le contact et commencez l’onboarding en amont
Secret n°2 : Préparez le candidat pour l’aider à gérer son stress
Secret n°3 : Faites-lui une proposition séduisante
Secret n°4 : Détectez les signes avant-coureurs de « ghosting »

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !