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« Dis-moi ce que tu sais faire, je te dirai si je te veux » : voilà, en résumé, le principe de la méthode de recrutement par simulation : une sorte de « session » de recrutement qui mêle théorie et pratique, où le savoir-faire va primer sur le savoir dire. Elle immerge le candidat dans un bain de réalité : mis en condition par la lecture d’un scénario ou d’une problématique, il doit s’imaginer déjà en poste, dans la fonction pour laquelle il postule, et faire face à une situation et à une ou plusieurs problématiques particulières. Si on sait y faire, la MRS offre d’immenses avantages stratégiques aux recruteurs car elle leur permet de visualiser très concrètement les potentiels du candidat qui se présente à eux.

Secret n°1 : Préférer les compétences aux diplômes
Secret n°2 : Connaître ses limites
Secret n°3 : Utiliser la méthode de recrutement par simulation à bon escient
Secret n°4 : Élargir l’horizon
Secret n°5 : Une méthode de recrutement par simulation se prépare longuement, et minutieusement

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !