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L’entretien d’embauche collectif est un outil du recrutement qui doit être parfaitement maîtrisé, au risque de voir s’effondrer tout votre processus d’embauche entamé. Pire : si l’expérience candidat est mauvaise, elle ne se limitera pas à un seul candidat, mais à 10 ou 20 d’un coup ce qui représenterait une catastrophe en termes de marque employeur. Un entretien collectif peut présenter énormément d’avantages mais il ne doit pas se transformer en Koh-Lanta…. Voici comment l’organiser et le mener au mieux. 

Secret n°1 : bien maîtriser la notion d’entretien collectif
Secret n°2 : bien maîtriser les différents types d’entretien collectif
Secret n°3 : bien maîtriser les étapes de l’entretien collectif
Secret n°4 : bien maîtriser l’entretien collectif physique et à distance

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !