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Quand on parle de “réussir son entretien d’embauche”, on pense souvent que c’est une préoccupation qui concerne uniquement les candidats. Il suffit de faire le test : tapez “réussir son entretien d’embauche” sur Google. La quasi totalité des articles impliquent des conseils à destination des candidats. Mais quid des recruteurs ? Si un talent vous a tapé dans l’oeil, que vous souhaitez absolument qu’il vous rejoigne, il va falloir vous aussi, en tant que recruteur, réussir votre entretien d’embauche. Sinon ? Le candidat convoité risque de vous glisser entre les mains, et être recruté par un concurrent.

Secret n°1 : S’y prendre bien en amont
Secret n°2 : Soigner l’expérience candidat
Secret n°3 : Soigner chacune des étapes pour éviter une faille dans le processus
Secret n°4 : Engager un partenariat avec un jobboard (site emploi)
Secret n°5 : Répondre par mail rapidement
Secret n°6 : Faire un retour rapide aux candidats
Secret n°7 : Profiter du processus de recrutement pour tester vos candidats
Secret n°8 : Mener des entretiens d’embauche collectifs si vous avez besoin de juger un candidat au sein du groupe
Secret n°9 : Etre au point sur les entretiens à distance en cas d’impossibilité d’organiser une rencontre physique
Secret n°10 : Faire participer vos collaborateurs, cadres, managers, aux entretiens d’embauche

C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi !