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Vous vous demander quel est l’intérêt de mettre en place une stratégie de sourcing ?

Au-delà de sa simple définition, avez-vous déjà pensé à l’impact que le sourcing peut avoir sur le développement de votre entreprise ?

En effet, le sourcing ne se limite pas à chercher des candidats pour un poste vacant. 

C’est une méthode de recherche proactive, d’identification et d’engagement de talents pour répondre à un besoin en recrutement immédiat ou futur.

Et cela passe notamment par la construction d’une marque employeur forte et attractive, et par un alignement avec la stratégie de croissance de l’entreprise.

Pas de feuille de route + une marque employeur mal travaillée = un sourcing de mauvaise qualité = mauvais recrutements = entreprise qui stagne.

Tout est lié en recrutement !

Alors, si vous voulez rester compétitif, il est temps d’aligner votre stratégie de sourcing avec la stratégie de votre entreprise, et d’investir dans votre marque employeur. 

Dans cet épisode, vous trouverez des conseils pratiques pour auditer et déployer votre stratégie de sourcing dans le but de mieux recruter et booster votre croissance.