#38 Les utilisations du Chatbot auxquelles vous n’auriez pas forcément pensé pour recruter ! | Mode d’emploi 9 août 2022 Expérience candidat, Marque Employeur, Podcast recruteur, Sourcing 0 Comments Marie MEHAULT Facebook Twitter LinkedIn E-Mail Temps de lecture : < 1 minuteEcoutez cet épisode ?Le Chatbot est un outil génial au tout début du process d’embauche pour repérer les hardskills, c’est-à-dire le savoir-faire (manuel, intellectuel, scientifique, technique…) indispensable de vos candidats. Mais le Chatbot peut aussi, aujourd’hui, détecter pour vous les candidats intéressants en fonction de leur personnalité (softskills) et même de leurs petits grains de folie et de leurs passions (madskills).Secret n°1 : construire le dialogue avec le chatbot pour aller au-delà du savoir faire Secret n°2 : poser les bonnes questions Secret n° 3 : utiliser le chatbot comme un ami psy Secret n°4 : ne pas délaisser le chatbot dans les autres étapes du recrutementSecret n° 5 : penser au chatbot pour favoriser les candidatures spontanées C’est comme ça que vous allez devenir un Boss de l’emploi ! Facebook Twitter LinkedIn E-Mail Marie MEHAULT